入社3〜5年目までに一人前の技術者に育てるためのプログラムで教育研修制度の柱。
入社5年目までの各年次で求められる経験や知識・スキルが専門職能別に定められている。社員はOJTを中心に、セミナーへの参加や現場見学、工場見学、社内勉強会等により必要な経験や知識・スキルを習得していく。
特に、入社後5年間は教育リーダーと呼ばれる中堅社員がつき、相談相手としてマンツーマンでスキルアップをサポートする体制をとっていることが特徴。

一級建築士を始め、技術士、構造設計一級建築士、設備設計一級建築士、一級電気工事施工管理技士、一級管工事施工管理技士、一級建築施工管理技士、一級土木施工管理技士等の公的資格取得に際し、受験料・登録料および講習会出席費用や予備校通学費用の一部を会社で補助。

入社10年目程度で各職能の中心となってお客様への説明を行う機会の多い社員を対象に、プレゼンテーション力、コミュニケーション力向上のための研修を毎年実施。

業務のグローバリゼーションに対応し、社員の語学能力向上を積極的に支援。
語学学校と提携し、英会話レッスン費用の約6割を会社で補助したり、社内で中国語会話の集合研修を実施している。
また、社外試験制度（TOEIC、中国語検定等）や通信教育、eラーニングの受験・受講に対しても費用補助を行っている。

グローバルなスキル・知識・視野・ネットワークを備えた人材を積極的に育成することを目的に、社内公募により社員を選抜して海外の著名設計事務所にトレーニーとして派遣する制度。本制度により、上海（中国）、ロンドン（英国）、ニューヨーク（米国）等の設計事務所で社員が研鑚を積んでいるほか、継続して海外の設計事務所に派遣される予定。